01
SESの給与体系を変える
単価連動制給与による高還元
案件単価と報酬を連動し、評価の根拠を可視化します。
納得感を持って高いモチベーションで働くことができる仕組みです。
- 単価と報酬のレンジ、その必要要件を公開
- 単価アップに必要な実績・資格・スキルシート作りを支援
- 伸びた分は賞与で即時還元
Strategy meets Execution
About
私たちについて
場当たり的な配属、案件ガチャ、不透明な評価。そうした前提を変えます。
成果が報酬に直結し、案件がキャリアに直結し、改善が中長期のリターンに直結する設計です。
02
SESのキャリア形成を変える
案件選択制
配属運に依存せず、市場価値に繋がる案件を自分で選べます。
経験が「残る」仕事に自身のリソースを投下し、キャリアの角度を最大化します。
- 選択可能な案件数は約〇〇件
- 参画前に期待する案件をすり合わせて合意形成
- 到達したい姿から逆算して、次の一手を設計
03
未来への貢献を報いる
ストックオプションの付与
標準化、制度設計、マネジメントなどの「後から効く仕事」を正当に評価します。
長期的な企業価値の向上に貢献した分だけ、リターンが返ってきます。
- 目の前の案件の稼働だけでなく、将来の会社の価値への貢献を評価対象に
- 仕組み化・自動化・育成などを成果として扱う
- 会社の成長がそのまま自身の資産形成に
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